L’anonymat en entreprise, ou la parole sincère
Garantir l’anonymat des collaborateurs au sein des entreprises lors de demandes d’avis, d’opinions, se révèle le facteur déterminant pour disposer de réponses sincères et éviter toutes influences rationnelles ou irrationnelles.
Réseaux sociaux d’entreprise et digital workplace.
Dès la Rome Antique, le vote ou plutôt le scrutin, du latin scrutinium, examen fouillé, action de dépouiller, est institué. Des réflexions émergent sur la possibilité d’instaurer une confidentialité des votes notamment au sein des centuries pour préserver chacun des pressions extérieures.
Dans le cadre de l’entreprise, ces pressions se révèlent beaucoup moins directes et plus intuitu personae. Illustrons par l’exemple des réseaux sociaux d’entreprise ou plus communément appelés, Digital Workplace. Vous créez un ensemble de communautés à animer que ce soit via des contenus adaptés ou diverses interactions : je like, je partage, je commente, ….
De nombreuses organisations font face à un désamour de la part de leurs employés à ces Digital Workplace : usage réduit voire inexistant, manque d’adhésion et d’engagement.
Comment l’expliquer ? Une communauté est très souvent adossée à un projet limité dans le temps. Lors de l’achèvement de ce projet, le substrat de cette communauté meurt par définition. Mais la principale cause de rejet est le manque de sincérité. Trop souvent, on like le contenu du directeur ou président, commente l’article du N+1, N+2. Ainsi nous (re)découvrons le principe du fayotage.
Qualité de vie au travail et baromètre social
Selon le même principe, la nécessité d’un parfait anonymat pour les collaborateurs requiert très souvent la présence d’un tiers de confiance. Dans le cadre d’enquêtes sur la qualité de vie au travail (QVT) ou de mise en œuvre de processus d’intelligence collective (idéation par exemple lors de la définition d’une raison d’être), les entreprises font appel à des services spécialisées qu’ils s’agissent d’un besoin en expertise métier ou en solution technologique.
Trop souvent, le collaborateur se pose la question de son véritable anonymat notamment dans le cadre de la mesure du bien-être à l’aide d’un baromètre social, de délivrer ses émotions : comment s’est passé votre semaine ? Disposez-vous d’un équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie personnelle ?...
Woofer est conçu dans l’objectif de garantir un anonymat parfait au collaborateur et de recréer un lien direct entre lui et l’organisation : baromètre social, questions ouvertes ou fermées, avis ou encore opinions.
Les plus de Woofer
- Communication ascendante et descendante pour l'entreprise
- Anonymat du collaborateur
- Facilité d’animation par la mise à disposition de contenus
Interface légère et engageante