Solution Signalement Harcèlement

Dissuadez tous comportements inappropriés avant qu'ils ne se produisent !

Le code du travail demande explicitement à l’employeur de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs (Article L4121-1 du code du travail).

Pour vous aider à répondre à cette obligation, notre application Woofer permet à chaque collaborateur d’alerter et de signaler toutes situations inappropriées : harcèlement moral, harcèlement sexuel, discriminations, compliance, …

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Comment ça marche ?

Via l’application Woofer, chaque collaborateur peut remonter une alerte, anonymement, auprès de vos référents harcèlement définis.

Processus signalement entreprise contre le harcelement
Application signalement entreprise contre le harcelement

Les référents harcèlement sont informés en temps réel de la nature de l’alerte.

Le lanceur d'alerte (anonymat préservé) et le référent harcèlement peuvent engager si besoin un dialogue sur Woofer pour : disposer de plus de détails, qualifier ou non la situation d'harcèlement, demander une levée de l'anonymat au lanceur d'alerte.

Actions de prévention

Afin de sensibiliser vos collaborateurs et de prévenir des comportements inappropriés, des contenus sont disponibles dans notre bibliothèque.

Application signalement entreprise contre le harcelement

Une organisation plus sûre

La mise en place de notre solution anti-harcèlement dans votre organisation démontre à vos employés, clients, partenaires, que vous ne tolérez pas les comportements inappropriés.

Pour vos futurs collaborateurs, vous leur assurez un environnement de travail qui prend soin de ses équipes.

Vous dissuadez avant qu'ils ne se produisent tous comportements inappropriés par le déploiement de notre solution.

Qualification harcèlement sexuel, harcèlement moral

Le harcèlement sexuel se caractérise par le fait d'imposer à une personne, de façon répétée, des propos ou comportements à connotation sexuelle ou sexiste, qui : portent atteinte à sa dignité en raison de leur caractère dégradant ou humiliant. ou créent à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante.

Voici les 3 conditions cumulatives ou non qui caractérisent le harcèlement moral : répétés, occasionnant une dégradation des conditions de travail, causant un dommage au salarié (atteinte à ses droits et à sa dignité, à son avenir professionnel, ou encore à sa santé physique et morale).

Avec Woofer, vous réduisez vos risques sociaux, juridiques et financiers.