L’esprit d’équipe ? L’isolement de vos collaborateurs dans leur quotidien ? La gestion de l’affect ? … ou quand communiquer de manière claire, efficace et impactante vous permettra de gérer avec succès la mise en place du travail hybride dans votre entreprise.

Aujourd’hui plus que jamais, la communication, la transparence, le lien doivent faire partie de la longue liste de vos priorités que vous ne pouvez considérer comme un simple centre de coûts.

Si vous ne le faites pas aujourd’hui, hybride ou non, vous devrez rétro pédaler dans 6 mois pour faire face à des coûts réels : départs, difficultés pour attirer les nouveaux talents, manque d’enthousiasme, perte de créativité et d’innovation, manque de transparence, manque de sens, RPS, stress, disparition des liens affectifs, … on continue ou on vous dit comment faire ?

• Leçon numéro 3 : communiquer de manière descendante comme ascendante