Êtes-vous certain que vos collaborateurs connaissent la marche à suivre en cas de Harcèlement moral au sein de votre entreprise ?

Pour commencer, voici les 3 conditions cumulatives ou non qui caractérisent le harcèlement moral :

• répétés,

• occasionnant une dégradation des conditions de travail,

• causant un dommage au salarié -> atteinte à ses droits et à sa dignité, à son avenir professionnel, ou encore à sa santé physique et morale..

Parlons de l’article L 1152-1 du code du travail qui va de pair avec le L4121-1 : l’employeur doit prendre toutes les dispositions nécessaires pour prévenir les agissements de harcèlement moral.

Bon ça semble évident, mais vous, qu’avez-vous prévu pour ça ?