Qu'avez-vous reçu comme pire réponse à des demandes d’explication à vos managers ? Et pourquoi « parce que c’est comme ça ! »?

On parle à des générations Y, Z (mais peu importe leur nom) qui arrivent ou sont déjà sur le marché du travail.

Mais au final qui n’a pas besoin de donner du sens à ce qui occupe 112 860 minutes par an ?

Comment attendre de vos salariés qu’ils s’approprient leur travail et y déploient leur talent, si leur quotidien n’a pas de sens ?

Donner du sens : La base