Un outil pour l’expérience collaborateur

De bonnes intentions

Les salariés ne cessent de faire part de leur insatisfaction depuis 20 ans, et c’est effroyable lorsque l’on pose les chiffres :

• 35% de talents ne sont ni écoutés, ni compris,
• 44% des français était en brownout avant la crise,
• 6% des salariés sont engagés, 74% ne le sont pas et 20% sont désengagés.

Malgré beaucoup de promesses d’intention, l'intérêt des entreprises (marque employeur, performance, identification de collaborateurs démotivés) prend encore le pas sur les attentes des salariés. Tant que la communication ne s’axera pas sur une symétrie des attentions, une écoute active, ainsi que le développement d’entreprises apprenantes… les chiffres ne changeront pas.

Less is more

Le contexte sanitaire a accéléré ces besoins tout en renforçant des maux déjà bien connus : hyperconnexion et hyperinformation. Pour soutenir cet infini de communication, beaucoup d’individus souffrent aujourd’hui de cette overdose d’information et des outils liés (ces réunions Teams sans fin). L’entité en charge de ce lieu de travail, entreprise, collectivité ou communauté, doit se réinventer concernant :

• Le volume et la fréquence des messages,
• La pertinence de l’information transmise,
• Le mode de diffusion et l’expérience collaborateur liée.

Un commun, des communs

« Une vraie amitié est celle dont le contenu est basé sur la bienveillance et la confiance. »
Joel Nsumbu

Comment recréer du lien entre une entité et un individu, si ce dernier n’est pas aligné avec ses valeurs ?
Combien de digital workplace, réseaux sociaux d’entreprise, de lieux d’échange digitaux pollués par le syndrome du fayotage institutionnel : je like mon N+1, je commente mon N+2, …
Le monde du travail doit « prendre sa part » sur des thèmes allant au-delà de leur fonction native, on pense à la lutte contre le changement climatique ou le bien être des individus.
Mettre à disposition des contenus inspirants, engageants, peuvent aboutir à la récréation et au partage de communs en entreprise.

Découvrir Woofer

Le Manifeste woofer

Pertinence de l’information, écoute active, partage de communs sont la raison d’être de l'application mobile pour les collaborateurs woofer.
Pour ne jamais dévier de notre mission et la rendre lisible, la rédaction d’un manifeste nous semblait utile :

• 1. Le collaborateur dispose d’une information qui lui est utile.
• 1. Le collaborateur devient un véritable acteur de la communication.
• 1. Le collaborateur agit dans un parfait anonymat.
• 1. Le collaborateur passe moins de 2 minutes par jour sur woofer.
• 1. Woofer est pensé pour les publics en situation de mobilité.
• 1. L’entreprise mobilise un minimum de ressources pour l’animation de woofer.
• 1. Woofer lie l’individu et l’entreprise en temps réel et avec objectivité.

Hâte que vous nous rejoignez !

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